Сайт создан на  Wix.com

Copyright Russia House 2013 - 2016

РУССКИЙ ДОМ 
в социальных сетях

НАМ МОЖНО ПОМОЧЬ:

«Русский Дом» презентовал программу трудоустройства людей с особенностями психического здоровья

December 09, 2019

3 декабря в Москве, в офисе ООО Нестле Россия состоялся круглый стол «Инклюзивное трудоустройство людей с особенностями психического здоровья, прошедших социально-трудовую реабилитацию в программе «Клубный Дом». Он был организован АНО «ЦСИ «Русский Дом» в партнерстве с ООО «Нестле» Россия при финансовой поддержке Фонда Президентских грантов в рамках проекта «Вместе к инклюзивному трудоустройству!». Непосредственное участие в организации круглого стола принял БФ поддержки и развития социальных программ "Социальный Навигатор" и его директор Т.Г.Задирако.

В круглом столе участвовали такие известные компании как KPMG, Morgan Lewis, ООО "Нестле" Россия, АО "Объединенная металлургическая компания", отели Холидей Инн Селигерская и Холидей Инн Виноградово. Нашим мероприятием также заинтересовались такие фонды и НКО, как БФ "Арифметика добра", БФ "Расправь крылья", БФ "ОМК-Участие", БФ «Лучшие друзья», БФ развития филантропии КАФ. Также приняли участие представители ГБУ "Моя карьера" и коллеги из НПЦ психического здоровья детей и подростков им. Г.Е.Сухаревой и ПКБ №5. Поэтому на вопросы трудоустройства людей с проблемами психического здоровья удалось посмотреть с точки зрения работодателей, государственных структур, НКО, рассмотреть юридическую сторону.

«Сейчас в России принято подразумевать под трудоустройством людей с проблемами психического здоровья устройство на работу в специально созданные места – трудовые мастерские, социальный бизнес, который отчасти продолжает линию трудовых мастерских, вовлекая людей, в основном, с ментальной инвалидностью в простые виды деятельности. Но для наших подопечных такое трудоустройство – это несколько шагов назад», - отмечает Татьяна Юрьевна Сафьянникова, директор АНО Центр социальных инициатив «Русский Дом». На реабилитацию сюда приходят люди с такими диагнозами, как шизофрения, биполярное расстройство, различные формы клинической депрессии, у которых интеллектуальные функции в достаточной мере сохранены. Очень часто они имеют высшее образование. Комплексная программа трудоустройства инвалидов по психическому заболеванию в соответствии с моделью социальной и трудовой реабилитации «Клубный Дом» включает в себя несколько типов рабочих мест. Т.н. групповые рабочие места подходят для тех подопечных программы реабилитации, которые находятся на начальных этапах своего восстановления или для тех, у кого заболевание носит достаточно тяжелый и прогрессирующий характер. «Для них это больше опыт трудовой занятости, чем реальное устойчивое трудоустройство и возможность заработать, - говорит Татьяна Юрьевна, - Это возможность вовлечь их в осмысленную трудовую деятельность и соблюсти их права на занятость».

Центральным компонентом комплексной программы трудоустройства являются промежуточные рабочие места. Клубный Дом с работодателем договариваются о предоставлении несложной оплачиваемой работы, не требующей профессиональных навыков, в целях реабилитации. В рамках договоренности, отбирается участник программы реабилитации, который будет работать 6-9 месяцев, после на это место выйдет другой член «Клубного Дома». При устройстве на работу принимаемый человек с проблемами психического здоровья, освобождается от стрессовой для него ситуации поиска вакансии, прохождения интервью. С другой стороны, Русский Дом предоставляет гарантии работодателю: обучение трудоустраиваемого участника реабилитационной программы непосредственно на рабочем месте, сопровождение его во время работы, выполнение поставленных задач на должном уровне. Для подопечных Русского Дома возможность трудиться в обычной компании – это мостик для возвращения в общество, в

нормальную жизнь. «Русский Дом» обучает коллектив работодателя особенностям работы с людьми, имеющими психические расстройства. «Это не изобретение велосипеда. Мы работаем и внедряем четко отработанный профессионалами стандартизированный подход с доказанной эффективностью”, - говорит директор организации. Среди организаций, в которых работали подопечные “Русского Дома” на промежуточных рабочих местах – МГУ им. М.В. Ломоносова, главный офис “Нестле”, “Saatchi&Saatchi».

Представители юридической фирмы Morgan Lewis Бэла Пельман, Анна Пирогова и Камиль Ситдиков обсудили юридические аспекты трудоустройства людей с инвалидностью и обязательства работодателей при их найме.

Представители Морган Льюис также рассказали об услуге по организации сопровождения при содействии занятости людей с инвалидностью. Как разъяснили юристы, эта услуга, предоставляемая государством, в первую очередь предполагает сопровождение человека с инвалидностью до места работы и помощь в перемещении по территории работодателя, но не помощь непосредственно в выполнении трудовой функции на рабочем месте.

Кроме того, они обратили внимание на то, что в 2017 году в Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации» было введено понятие «наставничества» (ст. 13.1). Согласно этому закону работодатель может назначить из числа своих работников наставника, который будет помогать в освоении трудовых обязанностей и вносить предложения по созданию необходимых условий для человека с инвалидностью.

В настоящее время законодательство не уточняет возможность назначения внешнего наставника, например, сотрудника какой-либо организации, такой как «Клубный Дом».

Участников круглого стола также интересовали вопросы пенсионного обеспечения людей с инвалидностью. Была отмечена необходимость добиться большей ясности в этих вопросах посредством предложения внесения поправок в законодательство.

Об опыте трудоустройства людей с инвалидностью со стороны работодателя рассказала Анна Даниленко, Специалист по развитию бренда работодателя ООО «Нестле» Россия. Несомненно, для людей с инвалидностью трудоустройство – это не просто возможность самостоятельного финансового обеспечения, но и способ социализации и реализации своих профессиональных навыков. Поэтому, создавая общие ценности, НЕСТЛЕ постоянно движется вперед, стараясь обеспечить равные возможности в трудоустройстве для каждого члена общества. На данный момент компания осуществляет найм на работу людей с инвалидностью, в частности было принято 10 стажеров с общей инвалидностью в 2018 году, которые успешно закончили стажировку в этом году. Несмотря на ряд возникающих сложностей, компания продолжает стремиться к расширению политики в сфере трудоустройства людей с инвалидностью в ближайшем будущем.

Людям с диагнозами шизофрения, биполярное расстройство, различными формами клинической депрессии сложно адаптироваться в новом месте. Наличие в роли наставника сотрудника «Клубного Дома», которого трудоустраиваемый знает и которому доверяет, существенно повышает его шансы на успешное выполнение работы и возвращение в общество. «К сожалению, наше законодательство в настоящий момент не совсем готово к внедрению разнообразных новых и гибких подходов к трудоустройству людей с инвалидностью, - сказала по итогам круглого стола Татьяна Юрьевна Сафьянникова, директор АНО ЦСИ «Русский Дом», - Поэтому наш следующий Круглый стол, вероятно, будет посвящен обсуждению именно тех его аспектов, которые необходимо совершенствовать для того, чтобы подходы, внедряемые НКО, не буксовали, а работали на благо тех людей, которым эти НКО очень хотят помочь».

"Русский Дом" выиграл грант в конкурсе "Москва - Добрый город"!

December 05, 2019

АНО ЦСИ «Русский Дом» выиграл грант ДСЗН г. Москвы на конкурсе "Москва - добрый город". Всего на  конкурс было подано 509 заявок, из которых конкурсная комиссия одобрила 150 заявок на получение грантов «Москва — добрый город».

Наш проект «Клубный Дом — инклюзивное пространство комплексной социокультурной реабилитации, адаптации и социализации людей с ментальными проблемами» был высоко оценен экспертами и набрал 91 балл из 95 баллов (именно таким был самый высокий балл из полученных участниками конкурса).

 

Для нас этот проект значит очень много.  У нас появляется возможность взять еще одного сотрудника в нашу реабилитационную программу! Мы продолжим работу с нашими ребятами в нашей любимой программе реабилитации "Клубный Дом". Начнем сотрудничество с ПНИ №33!!! И первое, что мы вместе с нашими замечательными партнерами Наталией Корушновой и возглавляемым ею АНО "Агентство по развитию культуры и искусства" сделаем - будут сразу 3 рождественских концерта в ПНИ №33: один для людей, проживающих в двух социальных отделениях, и еще два - в каждом из 2-х отделений милосердия.

 

Начинается новая интересная страница жизни «Русского Дома». И здорово, что начинается она в это волшебное предновогоднее и предрождественское время - время добра и чудес.

Стартовали тренинги по коммуникации

October 25, 2019

В Русском Доме начались тренинги навыков общения.  Их ведет наша замечательная Татьяна Александровна Лукина, психиатр-консультант Русского Дома. На тренингах - аншлаг. Прошло уже два тренинга, а с ноября параллельно тренингам базовых навыков общения начнутся еще и тренинги делового общения. Очень хочется, чтобы, когда наши ребята получают работу, они смогли вписаться в рабочий коллектив. Для наших подопечных это всегда непросто. Тренинги сделают этот сложный период легче. Цикл тренингов базовых и деловых коммуникативных навыков проводится при поддержке Фонда Президентских грантов в рамках нашего проекта "Вместе к инклюзивному трудоустройству!"

  Знакомство с "Моей Карьерой"

October 25, 2019

25 октября Русский дом с участниками программы реабилитации, которые ориентированы на трудоустройство, выезжали в центр ГБУ ДСЗН Моя Карьера. Впечатления от Центра - самые лучшие. Светлое продуманно и современно спланированное помещение, приветливые сотрудники, комплексный подход к работе с людьми с особыми потребностями. Мы очень благодарны Елене Говориной ( Елена Говорина), которая так сердечно и доброжелательно, с самого нашего первого контакта, включилась в наши проблемы и сделала сегодняшний визит очень добрым и очень человечным, ведь для наших ребят всегда не просто идти в новое место, особенно в незнакомое учреждение. После того, как экскурсия закончилась состоялась очень конструктивная встреча и обсуждение с Ульяной Кузьминой, руководителем программы "Доступная работа", Аленой Николенко, руководителем отдела по работе с НКО и Еленой Говориной, председателем Совета родителей детей-инвалидов ЦАО г. Москвы. Мы рассказали о нашей программе реабилитации, о специфике того подхода к сопровождаемому трудоустройству, который наиболее эффективен для наших ребят с учетом специфики их заболеваний. Ульяна, Алена и Елена рассказали о работе центра Моя карьера, о тех возможностях для НКО, которые центр может предоставить тем организациям, которые помогают подопечным вернуться к работе. Договорились сотрудничать. 

Отчет о поездке в Архангельск

October 01, 2019

Провели большой семинар по модели социально-трудовой реабилитации взрослых людей с проблемами психического здоровья "Клубный Дом" для социальных работников и психиатров Архангельской психиатрической больницы и нескольких ПНИ.
Во-вторых, провели встречу с родственниками тех людей с проблемами психического здоровья, которые получают поддержку в организации наших партнеров - Архангельской региональной общественной организации по содействию лицам с ментальными особенностями здоровья "МОСТ".
В-третьих, провели 3-дневный вводный тренинг для сотрудников и подопечных МОСТА, в рамках которого подробно обсудили и показали на практике, как осуществлять работу реабилитационной программы "Клубный Дом".
У МОСТА очень мотивированная команда, которая будет внедрять новый для них подход к реабилитации: руководитель Оксана Антоновна Гузенко, специалист по социальной работе Ирина Владимировна Демчук и социальный работник Марина Валентиновна Работнова. Знаете, в такие программы очень сложно найти правильных людей в качестве сотрудников - далеко не каждый готов быть реальным партнером для человека с проблемами психического здоровья и относиться к нему, как к равному. А эта команда - очень "клубдомовская", с просто огромным потенциалом развития. У МОСТА очень активное сообщество тех ребят, которые приходят за помощью в МОСТ. И сотрудники, и участники программы задавали нам множество вопросов, мы даже удивлялись, как быстро все всё схватывают, сравнивают со своей жизнью и опытом, как быстро воспринимают новое, насколько по-доброму и искренне интересуются деталями. Мы очень счастливы, что жизнь дала нам такую партнерскую НКО с такими людьми. Вся наша небольшая команда - Андрюша, участник нашей реабилитационной программы, Лиза, сотрудница Русского Дома, Татьяна Александровна, наш замечательный психиатр-консультант, и я - мы все очень волновались перед поездкой. Мы все выступали с докладами. Я давала развернутое описание реабилитационного подхода. Андрей рассказывал о своем опыте участия в программе и всех очень впечатлили его личные результаты. Вот представьте, он болеет уже 34 года, из них 20 лет он жил и лечился, но у него не было Клубного Дома, а 14 лет он живет, продолжает лечиться и участвует в нашей программе. Так вот, за 20 лет без Клубного Дома у него было 9 госпитализаций, в среднем он ложился в больницу раз в 2 года, при этом если учесть, что некоторые госпитализации были очень продолжительными - до 8 месяцев, то были периоды, когда он практически не вылезал из больниц. А за 14 лет в Русском Доме - 3 госпитализации, т.е. в среднем раз в 4,7 года. Причем все они были в первые 3 года после его прихода к нам, а вот уже 11 лет - ни одной. Ни одной. До конца понять, что это значит, может, наверное, только тот, кто сам это все переживал. У Андрея свой счет с болезнью и, похоже, в последние 11 лет он выигрывает. Да, это "только" одна судьба. Но она наглядно показывает, что Клубный Дом работает! Clubhouse works, как любят повторять наши зарубежные коллеги. Лиза размышляла над теми сложными для сотрудников особенностями программы, о которые могут быстро "разбиться" розовые очки героя, который пришел "причинять добро" в благотворительную организацию. Татьяна Александровна говорила на профессиональном языке профессионального психиатра. Когда ты едешь в командировку, ты, как руководитель организации, всегда ставишь кроме очевидных непосредственных целей и задач командировки, еще и цели и задачи, далеко выходящие за рамки конкретных рабочих задач. Для меня это всегда задача превращения команды в Команду. И эту цель мы перевыполнили на много-много процентов. Мы вернулись другими, не такими, какими уезжали. Мы вернулись сплоченными, сильными и готовыми идти вместе дальше. Я слушала как докладывали Андрей и Лиза, наблюдала, как они общались с ребятами и сотрудниками МОСТА, как естественно они влились в сообщество новых, совершенно незнакомых людей, и любовалась ими, и радовалась за них, за нас, за Русский Дом. И думала, как быстро они оба растут. В общем, это была замечательная поездка, которая превзошла все ожидания. Расставались с ребятами и сотрудниками МОСТА очень тяжело. Да, мы очень устали, поездка была очень плотной, работа - очень интенсивной и требовала почти всех наших эмоциональных сил. Но как же быстро она закончилась. Как же хотелось, чтобы она длилась еще и еще чуть-чуть. Мы очень, очень благодарны каждому человеку Моста за гостеприимство, за совместную работу, за энтузиазм, за отношение, понимание, за радость работать вместе.
И мы глубоко благодарны Благотворительному Фонду "CAF" (CAF Russia, Charities Aid Foundation), финансовая поддержка которого сделала наш проект "Опыт успеха - в регионы!" возможным. А сколько всего важного, нужного и интересного будет сделано еще в рамках этого проекта! Следите за нашими новостями!

1 / 19

Please reload

  • Facebook Social Icon
  • YouTube Social  Icon
This site was designed with the
.com
website builder. Create your website today.
Start Now