Сайт создан на  Wix.com

Copyright Russia House 2013 - 2016

РУССКИЙ ДОМ 
в социальных сетях

НАМ МОЖНО ПОМОЧЬ:

В "Русском Доме" прошел тренинг на тему "Как составлять резюме" от бизнес-тренера

December 18, 2019

17 декабря в "Русском Доме" прошел тренинг на тему "Как составлять резюме". Его проводила Ирина Петракова, бизнес-тренер компании IP-Coach. Ребята, подопечные нашей программы реабилитации, с таким вниманием слушали Ирину, были так погружены в тренинг, были такими сосредоточенными! Этот тренинг стал "первой ласточкой" из цикла 10 специализированных тренингов по вопросам, связанным с непосредственно с трудоустройством: как подготовить эффективное резюме, как пройти интервью, какие документы требуются для заключения трудового договора и многие другие. Тренинги будут проводиться профессиональными HRрами, представителями рекрутинговых агентств, кадровыми коучами. По результатам семинара сейчас 5 из 7 участвовавших ребят готовят свои резюме, которые Ирина просмотрит и даст обратную связь. Мы благодарим Ирину Петракову за эффективный тренинг и надеемся на новые встречи! Цикл специализированных тренингов по вопросам трудоустройства проводится Русским Домом при поддержке Фонда Президентских грантов в рамках проекта "Вместе к инклюзивному трудоустройству!"

«Русский Дом» презентовал программу трудоустройства людей с особенностями психического здоровья

December 09, 2019

3 декабря в Москве, в офисе ООО Нестле Россия состоялся круглый стол «Инклюзивное трудоустройство людей с особенностями психического здоровья, прошедших социально-трудовую реабилитацию в программе «Клубный Дом». Он был организован АНО «ЦСИ «Русский Дом» в партнерстве с ООО «Нестле» Россия при финансовой поддержке Фонда Президентских грантов в рамках проекта «Вместе к инклюзивному трудоустройству!». Непосредственное участие в организации круглого стола принял БФ поддержки и развития социальных программ "Социальный Навигатор" и его директор Т.Г.Задирако.

В круглом столе участвовали такие известные компании как KPMG, Morgan Lewis, ООО "Нестле" Россия, АО "Объединенная металлургическая компания", отели Холидей Инн Селигерская и Холидей Инн Виноградово. Нашим мероприятием также заинтересовались такие фонды и НКО, как БФ "Арифметика добра", БФ "Расправь крылья", БФ "ОМК-Участие", БФ «Лучшие друзья», БФ развития филантропии КАФ. Также приняли участие представители ГБУ "Моя карьера" и коллеги из НПЦ психического здоровья детей и подростков им. Г.Е.Сухаревой и ПКБ №5. Поэтому на вопросы трудоустройства людей с проблемами психического здоровья удалось посмотреть с точки зрения работодателей, государственных структур, НКО, рассмотреть юридическую сторону.

«Сейчас в России принято подразумевать под трудоустройством людей с проблемами психического здоровья устройство на работу в специально созданные места – трудовые мастерские, социальный бизнес, который отчасти продолжает линию трудовых мастерских, вовлекая людей, в основном, с ментальной инвалидностью в простые виды деятельности. Но для наших подопечных такое трудоустройство – это несколько шагов назад», - отмечает Татьяна Юрьевна Сафьянникова, директор АНО Центр социальных инициатив «Русский Дом». На реабилитацию сюда приходят люди с такими диагнозами, как шизофрения, биполярное расстройство, различные формы клинической депрессии, у которых интеллектуальные функции в достаточной мере сохранены. Очень часто они имеют высшее образование. Комплексная программа трудоустройства инвалидов по психическому заболеванию в соответствии с моделью социальной и трудовой реабилитации «Клубный Дом» включает в себя несколько типов рабочих мест. Т.н. групповые рабочие места подходят для тех подопечных программы реабилитации, которые находятся на начальных этапах своего восстановления или для тех, у кого заболевание носит достаточно тяжелый и прогрессирующий характер. «Для них это больше опыт трудовой занятости, чем реальное устойчивое трудоустройство и возможность заработать, - говорит Татьяна Юрьевна, - Это возможность вовлечь их в осмысленную трудовую деятельность и соблюсти их права на занятость».

Центральным компонентом комплексной программы трудоустройства являются промежуточные рабочие места. Клубный Дом с работодателем договариваются о предоставлении несложной оплачиваемой работы, не требующей профессиональных навыков, в целях реабилитации. В рамках договоренности, отбирается участник программы реабилитации, который будет работать 6-9 месяцев, после на это место выйдет другой член «Клубного Дома». При устройстве на работу принимаемый человек с проблемами психического здоровья, освобождается от стрессовой для него ситуации поиска вакансии, прохождения интервью. С другой стороны, Русский Дом предоставляет гарантии работодателю: обучение трудоустраиваемого участника реабилитационной программы непосредственно на рабочем месте, сопровождение его во время работы, выполнение поставленных задач на должном уровне. Для подопечных Русского Дома возможность трудиться в обычной компании – это мостик для возвращения в общество, в

нормальную жизнь. «Русский Дом» обучает коллектив работодателя особенностям работы с людьми, имеющими психические расстройства. «Это не изобретение велосипеда. Мы работаем и внедряем четко отработанный профессионалами стандартизированный подход с доказанной эффективностью”, - говорит директор организации. Среди организаций, в которых работали подопечные “Русского Дома” на промежуточных рабочих местах – МГУ им. М.В. Ломоносова, главный офис “Нестле”, “Saatchi&Saatchi».

Представители юридической фирмы Morgan Lewis Бэла Пельман, Анна Пирогова и Камиль Ситдиков обсудили юридические аспекты трудоустройства людей с инвалидностью и обязательства работодателей при их найме.

Представители Морган Льюис также рассказали об услуге по организации сопровождения при содействии занятости людей с инвалидностью. Как разъяснили юристы, эта услуга, предоставляемая государством, в первую очередь предполагает сопровождение человека с инвалидностью до места работы и помощь в перемещении по территории работодателя, но не помощь непосредственно в выполнении трудовой функции на рабочем месте.

Кроме того, они обратили внимание на то, что в 2017 году в Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации» было введено понятие «наставничества» (ст. 13.1). Согласно этому закону работодатель может назначить из числа своих работников наставника, который будет помогать в освоении трудовых обязанностей и вносить предложения по созданию необходимых условий для человека с инвалидностью.

В настоящее время законодательство не уточняет возможность назначения внешнего наставника, например, сотрудника какой-либо организации, такой как «Клубный Дом».

Участников круглого стола также интересовали вопросы пенсионного обеспечения людей с инвалидностью. Была отмечена необходимость добиться большей ясности в этих вопросах посредством предложения внесения поправок в законодательство.

Об опыте трудоустройства людей с инвалидностью со стороны работодателя рассказала Анна Даниленко, Специалист по развитию бренда работодателя ООО «Нестле» Россия. Несомненно, для людей с инвалидностью трудоустройство – это не просто возможность самостоятельного финансового обеспечения, но и способ социализации и реализации своих профессиональных навыков. Поэтому, создавая общие ценности, НЕСТЛЕ постоянно движется вперед, стараясь обеспечить равные возможности в трудоустройстве для каждого члена общества. На данный момент компания осуществляет найм на работу людей с инвалидностью, в частности было принято 10 стажеров с общей инвалидностью в 2018 году, которые успешно закончили стажировку в этом году. Несмотря на ряд возникающих сложностей, компания продолжает стремиться к расширению политики в сфере трудоустройства людей с инвалидностью в ближайшем будущем.

Людям с диагнозами шизофрения, биполярное расстройство, различными формами клинической депрессии сложно адаптироваться в новом месте. Наличие в роли наставника сотрудника «Клубного Дома», которого трудоустраиваемый знает и которому доверяет, существенно повышает его шансы на успешное выполнение работы и возвращение в общество. «К сожалению, наше законодательство в настоящий момент не совсем готово к внедрению разнообразных новых и гибких подходов к трудоустройству людей с инвалидностью, - сказала по итогам круглого стола Татьяна Юрьевна Сафьянникова, директор АНО ЦСИ «Русский Дом», - Поэтому наш следующий Круглый стол, вероятно, будет посвящен обсуждению именно тех его аспектов, которые необходимо совершенствовать для того, чтобы подходы, внедряемые НКО, не буксовали, а работали на благо тех людей, которым эти НКО очень хотят помочь».

"Русский Дом" выиграл грант в конкурсе "Москва - Добрый город"!

December 05, 2019

АНО ЦСИ «Русский Дом» выиграл грант ДСЗН г. Москвы на конкурсе "Москва - добрый город". Всего на  конкурс было подано 509 заявок, из которых конкурсная комиссия одобрила 150 заявок на получение грантов «Москва — добрый город».

Наш проект «Клубный Дом — инклюзивное пространство комплексной социокультурной реабилитации, адаптации и социализации людей с ментальными проблемами» был высоко оценен экспертами и набрал 91 балл из 95 баллов (именно таким был самый высокий балл из полученных участниками конкурса).

 

Для нас этот проект значит очень много.  У нас появляется возможность взять еще одного сотрудника в нашу реабилитационную программу! Мы продолжим работу с нашими ребятами в нашей любимой программе реабилитации "Клубный Дом". Начнем сотрудничество с ПНИ №33!!! И первое, что мы вместе с нашими замечательными партнерами Наталией Корушновой и возглавляемым ею АНО "Агентство по развитию культуры и искусства" сделаем - будут сразу 3 рождественских концерта в ПНИ №33: один для людей, проживающих в двух социальных отделениях, и еще два - в каждом из 2-х отделений милосердия.

 

Начинается новая интересная страница жизни «Русского Дома». И здорово, что начинается она в это волшебное предновогоднее и предрождественское время - время добра и чудес.

В "Русском Доме" начались тренинги деловых коммуникативных навыков для участников программы реабилитации

November 21, 2019

 С ноября в  "Русском Доме" дополнительно начались тренинги деловых коммуникативных навыков. Всего проведено уже 4 тренинга базовых и 2 деловых навыков. Планируя тренинги, мы понимали, что они очень важны для социализации участников реабилитационной программы Русского Дома в принципе и очень помогут тем из них, кто всерьез думает о трудоустройства, в частности. И мы понимали, что тренинги будут востребованы. Но реальность превзошла все наши прогнозы и ожидания. Вместо 10-15 в них на настоящий момент в них в общей сложности участвует 22 человека! Начался новый год, а это значит, что тренинги будут продолжаться. Мы очень благодарны ведущей тренингов нашей замечательной Татьяне Александровне Лукиной, психиатру-консультанту Русского Дома. Цикл тренингов деловых коммуникативных навыков проводится при поддержке Фонда Президентских грантов в рамках нашего проекта "Вместе к инклюзивному трудоустройству!"

"Русский Дом" побывал с экскурсией у потенциального работодателя: МРОО "Радость"

November 20, 2019

20 ноября 2019 участники реабилитационной программы Русского Дома побывали с экскурсией у еще одного потенциального работодателя: МРОО "Радость". При организации функционирует небольшое предприятие социального бизнеса, на котором работают около 20 людей с ментальными и психическими проблемами. Работа несложная: собирать детские развивающие игры, скручивать декоративные свечи, набивать синтепоном части мягких игрушек. Предприятие размещается в небольшой комнате, на территории одного из цехов бывшего завода в районе Каширского шоссе. Для наших ребят (и сотрудников тоже) это был первый опыт посещения такого места. Несмотря на масштабность и даже некоторую сюрреалистичность места, в комнате, где работают подопечные "Радости" было спокойная, деловитая атмосфера. Руководитель организации Игорь Валентинович Ананьев подробно рассказал о работе социального предприятия, познакомил с разными видами выполняемых работ, с условиями приема на работу, ответил на все наши вопросы. Такие экскурсии важны для наших ребят-подопечных, они знакомят их с самыми разнообразными организациями-работодателями, дают им возможность приобрести опыт общения с представителями работодателей, возможность сравнивать, учат их лучше понимать, что они сами хотят, помогают лучше определяться с целями своего трудоустройства и относится к нему более осмысленно и ответственно. Мы благодарны Игорю Валентиновичу Ананьеву, руководителю МРОО "Радость" за предоставленную возможность посетить его фирму.

Программа трудоустройства людей с проблемами психического здоровья осуществляется Русским Домом при поддержке Фонда Президентских грантов в рамках проекта "Вместе к инклюзивному трудоустройству!"

1 / 20

Please reload

  • Facebook Social Icon
  • YouTube Social  Icon
This site was designed with the
.com
website builder. Create your website today.
Start Now